Tag: solliciteren
Google presenteert zoekmachine voor jobs
Google lanceert een zoekmachine voor jobs die een handje wordt geholpen door artificiële intelligentie en machine learning.
Dit zijn de top 10 populairste bedrijven volgens LinkedIn
Als we LinkedIn mogen geloven, kiezen werknemers vooral voor gigantische techbedrijven die de balans tussen werk en leven respecteren.
Google experimenteert met online vacatureplatform Google Hire
Google lanceerde stilletjes een vacaturedienst dat het Google Hire noemt. Het platform is online voor iedereen toegankelijk, maar lijkt voorlopig niet bruikbaar voor het brede publiek.
Solliciteren met selfies, swipes en karaoke-CV's in nieuwe app van Accent
Tinder, maar dan met vacatures, dat is de vernieuwde app van uitzendkantoor Accent. Met Swop kunnen werkzoekenden snel in contact komen met mogelijke werkgevers door, je raadt het al, naar links of rechts te ‘swipen’.
Solliciteren met selfies, swipes en karaoke-CV’s in nieuwe app van Accent
Tinder, maar dan met vacatures, dat is de vernieuwde app van uitzendkantoor Accent. Met Swop kunnen werkzoekenden snel in contact komen met mogelijke werkgevers door, je raadt het al, naar links of rechts te ‘swipen’.
2 grootste flaters bij het zoeken naar nieuw talent, volgens een LinkedIn-expert
Nieuw talent aannemen is nooit eenvoudig. Een wervingsspecialist bij LinkedIn geeft alvast twee dingen mee die bedrijven en recruiters kunnen vermijden.
Facebook gaat LinkedIn achterna met vacature-functie
LinkedIn kan maar beter opletten: Facebook introduceert enkele nieuwe functies waarmee bedrijven op zoek kunnen gaan naar sollicitanten.
Glassdoor bepaalt met machine learning je ideale salaris
Word jij genoeg betaald? In geval van twijfel wordt het met een gratis tool van Glassdoor mogelijk om te berekenen wat je waard bent op de arbeidsmarkt.
Zes vragen die u aan een IT-rekruteerder moet stellen
Als u door een IT-rekruteerder opgebeld wordt, is het belangrijk dat u weet welke vragen u hem moet stellen. U wilt immers wel met de juiste persoon in zee gaan.
Big data vertelt niet alles over sollicitanten
In het rekruteringsproces worden traditioneel enorm veel gegevens over kandidaten opgeslagen. Maar vertellen die gegevens wel genoeg over de personen die afhaken?
