Lagere IT-profielen halen achterstand in
De informaticus mag niet klagen. Gemiddeld ging zijn loon er vorig jaar met 4,1 procent op vooruit. Maar dit percentage verbergt veel onderlinge verschillen. Zo gingen sommige lagere IT-profielen, zoals helpdesk, er beter op vooruit dan de grootverdieners. ‘Ze lijken hun achterstand inzake loon wat in te halen.’
Bij het vorige onderzoek ging het loon van de gemiddelde IT’er er 3,5 procent op vooruit. In 2006 dus met 4,1 procent en dat lijkt vrij veel, zeker als we dat vergelijken met een loonnorm die een jaarlijkse stijging van 2,7 procent per jaar aangeeft. ‘De informaticus staat vandaag inderdaad vaak op de eerste rij als er over loonsverhoging wordt gepraat, maar uitzonderlijk is deze toename ook weer niet. “Ook andere niet-IT-jobs lieten vorig jaar een toename van om en bij de 4 procent zien’, weet Eddy Mertens, manager reward bij HR consultancybedrijf SD WORX. Deze organisatie gaf ons ook dit jaar een idee over het loonzakje van de diverse profielen van informatici. Hiermee verkrijgen we de cijfers die veel accurater zijn dan een eventuele enquête bij de IT’ers zelf. Ze komen namelijk uit eerste hand.
Terwijl in het vorige onderzoek vooral projectleiders en software-ingenieurs met de meeste loonsverhogingen gingen, liggen de kaarten nu anders. ‘Ik heb de indruk dat sommige lagere profielen hun inhaalbeweging wat hebben ingezet,” vertelt Eddy Mertens, “Na het barsten van de zeepbel hebben informatici vaak moeten inleveren. In 2005 ging het al wat beter, maar werden eerst de hogere profielen van opslag voorzien. Vaak om hen te kunnen behouden. Nu profiteren blijkbaar sommige lagere profielen, zoals bijvoorbeeld de supportmedewerker, mee van de vrij gunstige economie.’
BONUS
Ook dit jaar is de IT-projectleider de meest verdienende. Al hielden we in deze rangschikking geen rekening met de IT-directeur, traditioneel grootverdiener onder de IT’ers, vermits dit profiel in ons land (en dus ook in ons onderzoek) eerder dun is gezaaid. Opmerkelijker is dat uit de cijfers van SD WORX blijkt dat de informatici uit de niet-ICT-sector het beter doen qua lonen dan die ín de ICT-sector. ‘Dit wijst er onder meer op dat vooral in de sector zelf de moeilijke jaren het zwaarst hebben huisgehouden. Andere mogelijke verklaring is dat er in niet-ICT-bedrijven vandaag meer vraag is naar informatici’, vermoedt Mertens.
Laatste conclusie is de verdere opmars van de variabele vergoeding. In verhouding stijgt in het totale loonpakket het variabele loon meer dan het vaste loon. ‘Het geeft bedrijven de mogelijkheid om gelijke tred te houden met de stijgende lonen in de markt.’ Vaak ligt een evaluatie, op basis van doelstellingen, aan de basis of al dan niet een bonus wordt toegekend. Al is dit voor bepaalde profielen wel makkelijker dan voor andere. ‘Voor een helpdeskmedewerker is variabele beloning misschien moeilijker dan voor een projectleider, die bijvoorbeeld kan worden gequoteerd op basis van klantentevredenheid of het respecteren van deadlines of budgetten.’
