recruitment it-vacatures
Image: iStock

Bedrijven zijn volop op zoek naar talent om hun digitalisering te versnellen, maar openstaande IT-vacatures geraken niet altijd ingevuld.

De coronacrisis heeft de digitalisering in België een stevige boost gegeven. En dat brengt IT-jobs met zich mee. Veel jobs. De afgelopen 12 maanden zag rekruteringsbureau Hays een stijging met 35% IT-vacatures. Vooral netwerk- en cybersecurityspecialisten, cloudexperts en DevOps-specialisten zijn erg in trek op de arbeidsmarkt. Maar de aantrekkende arbeidsmarkt gaat tegelijkertijd gepaard met een groeiend tekort aan arbeidskrachten met een geschikt opleidingsniveau en competenties om die openstaande IT-vacatures in te vullen.

Reskilling en upskilling

De vraag naar gespecialiseerde IT-profielen stijgt pijlsnel in alle sectoren. Er worden momenteel zelfs meer IT’ers gezocht buiten de IT-sector, denk aan de gezondheidssector, logistiek of bankensector. Het tempo waarin de techwereld evolueert zal bovendien alleen maar toenemen. Zonder extra maatregelen zullen we volgens technologiefederatie Agoria in 2030 541.000 niet-ingevulde IT-vacatures hebben. “Er worden constant nieuwe technologieën ontwikkeld. We mogen niet vergeten dat deze versnelling zich aftekent in een sector die altijd al in de vuurlinie stond van de war for talent. De vraag naar IT’ers overstijgt het aanbod al een lange tijd. En ook de vraag naar nieuwe competenties blijft toenemen”, vertelt Sophie Vernaet van Hays.

Reskilling en upskilling zijn volgens het rekruteringsbureau topprioriteit op de arbeidsmarkt. Het World Economic Forum trok in januari 2020 al aan alarmbel door aan te kondigen dat we tegen 2030 meer dan 1 miljard mensen moeten omscholen. Daarvoor is een leertransformatie nodig. “We moeten werknemers helpen om zich bij te scholen of te herscholen en hun weg te vinden naar jobs waar tekorten zijn en nieuwe jobs die gecreëerd worden. Bedrijven die inzetten op een leercultuur en groeimentaliteit zullen een voorsprong kunnen nemen op hun concurrenten.”

Dat klinkt logisch op papier, maar dat is het in de praktijk zeker niet altijd. Uit een survey van Salesforce bleek dat drie op de tien Belgische werknemers vindt dat hun werkgever hen onvoldoende mogelijkheden biedt om opleidingen te volgen. Bijgevolg zit ook drie op tien met de vrees niet meer de juiste digitale vaardigheden voor de job te hebben. Ondanks ontbreekt het de gemiddelde werknemer zeker niet aan de juiste instelling.

Werknemers minder loyaal

In de huidige (krappe) arbeidsmarkt is het niet alleen lastig om nieuw personeel te vinden, ook bestaand personeel aan boord houden is een grote uitdaging. Uit onderzoek van Hays blijkt dat drie op de tien werknemers aangeven minder loyaal te zijn geworden naar hun werkgever sinds de coronacrisis.

“Je ziet vaak dat bedrijven druk bezig zijn met het aanwerven van nieuwe mensen en daardoor minder oog hebben voor medewerkers die al langere tijd voor het bedrijf werken. Tijdens de coronaperiode bleef iedereen op zijn post zitten, maar nu de economie herstelt, beginnen mensen weer te bewegen. Voor The Great Resignation zoals in Amerika moeten we nog niet vrezen. Toch is het belangrijk voor bedrijven om in te zetten op carrière- en doorgroeimogelijkheden, opleidingen, flexibiliteit en topprioriteit: mentale gezondheid en welzijn op het werk. Want het heeft uiteraard geen zin om de voordeur open te zetten als je de achterdeur laat openstaan.”

corporate wellbeing
Het contact met collega’s is in tijden van remote working belangrijker dan ooit. Image: iStock

Welzijn op het werk topprioriteit

Een goed salaris blijft belangrijk in de IT-sector. Maar het is volgens Hays key om als bedrijfsleider in te zetten op vertrouwen en (mentale) ondersteuning. “De wensen van werknemers zijn sinds de coronacrisis significant veranderd. Je bedrijf aantrekkelijk maken en mensen blijvend binden, gaat over meer dan alleen een aantrekkelijk loon aanbieden. Dit laatste is volgens de respondenten van ons ‘What Workers Want 2022’-rapport namelijk reden nummer 4 om bij hun huidige job te blijven. Op nummer één staan de collega’s. Daarnaast zijn ook autonomie binnen de functie en de werk-privé balans belangrijk”, aldus Sophie Vernaet.

Andere opmerkelijke cijfers: 81% van de ondervraagden gaf aan dat de werkgever een (gedeelde) verantwoordelijkheid heeft voor het welzijn van zijn medewerkers. Terwijl bijna 5 op de 10 aangeeft geen support te hebben gekregen het afgelopen jaar. 24% wil zelfs op zoek naar een nieuwe baan om de work-life balance te verbeteren. “Het is aan bedrijven om de juiste structuren in het leven te roepen die ervoor kunnen zorgen dat ook thuis werknemers op een mentaal en fysiek gezonde manier aan de slag kunnen.”

Hays Technology

Om openstaande IT-vacatures beter te kunnen invullen, lanceert Hays haar Technology-afdeling in België. Met deze afdeling wil Hays ook haar eigen personeelsbestand in België verdrievoudigen tegen 2025.

1 REACTIE

  1. Bedrijven blijven maar janken dat ze geen personeel vinden, maar zijn dan niet geïnteresseerd in een sollicitant wegens net niet genoeg ervaring. Terwijl het in de meeste gevallen perfect mogelijk is om die persoon in het begin onder de vleugels te nemen, zodat die persoon na 2maanden al een grote aanwinst kan zijn voor het bedrijf. Nee, ze moeten allemaal een starter hebben die minstens 5j ervaring heeft… En dan is het logisch dat ze niemand vinden, want iemand met 5j ervaring is geen starter, laat staan junior. Maar goed, laat ze dan maar janken

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Please enter your comment!
Please enter your name here