EU

De intrede van de GDPR nadert met rasse schreden. Veel bedrijven nemen nieuwe werknemers aan om te voldoen aan de nieuwe wetgeving.

 
Vanaf 25 mei 2018 moeten alle bedrijven conform zijn met de GDPR. Wie niet voldoet aan deze Europese wetgeving omtrent privacy en persoonsgegevens kan een boete tot 4 procent van zijn wereldwijde omzet krijgen. Bedrijven zien er dan ook geen graten in nieuwe werknemers aan te nemen om op tijd conform de nieuwe wet te zijn.
 
[related_article id=”168496″]
 
Maar liefst 66 procent van bedrijven plant nieuwe profielen aan te werven op vaste basis, zo blijkt uit een onderzoek van rekruteringsbedrijf Robert Half. Bovendien gaan 60 procent van de bedrijven eveneens tijdelijke ondersteuning aanwerven voor de implementatie van de GDPR.
 
Bedrijven zijn voornamelijk op zoek naar projectmanagers (42 %) en data protection officers (28 %) om op permanente basis aan te nemen. Op tijdelijke basis nemen bedrijven daarentegen voornamelijk business analisten (25 %) en projectmanagers (23 %) aan. Firma’s zijn met name geïnteresseerd in mensen met goede analytische vaardigheden (55 %), projectmanagementvaardigheden (39 %) en kennis van regelgeving (33 %).
 
[related_article id=”167961″]
 
“Terwijl de vraag naar kandidaten met de vereiste technische en projectmanagementvaardigheden een piek bereikt, moeten bedrijven beginnen kijken naar kandidaten die beschikken over overdraagbare vaardigheden om hun compliance te garanderen,” vindt Jeroen Diels, de Director van Robert Half. “Aangezien gekwalificeerde GDPR-specialisten dun gezaaid zijn, moeten projectmanagers en businessanalisten met ervaring in, onder andere, ISO-certificering beschikken over de benodigde capaciteiten om ondersteuning te bieden. Zowel op tijdelijke als op permanente basis.”

Dorien heeft een achtergrond als programmeur en is bijzonder geïnteresseerd in robotica en biomedische technologie. Al draait ze haar hand ook niet om voor bredere thema’s als security en internet of things.